獅子八月,我們聚焦在 「人貴自知、自知者明而能盡情揮灑的自信力」,選擇和大家一起直播共讀的,是《做自己的工作設計師》這本書,邀請你和我們一起,從人生的諸多掙扎問題中,找出一點黑暗中的光亮,用「設計思考」重擬問題,打造嶄新的「工作生活藍圖」,讓工作為你所用,而不是總被工作攪得團團轉!

「我不喜歡現在的工作,但是我怕我離開現在工作,會不會換不到更好的?」

「我知道了自己的天賦與熱情,可是市面上工作沒有百分之百符合的,我該怎麼做?」

「以前我覺得工作只要理念對最重要,可是當我發現錢是不得不考量因素時,我該怎麼衡量?」

作者在《做自己的工作設計師》書中序言說到:

上一本書(做自己的生命設計師),我們談想像。

這一本書(做自己的工作設計師),我們要讓想像成真。

《做自己的工作設計師》作者比爾‧柏內特(Bill Burnett)與戴夫‧埃文斯(Dave Evans)認為,你未必需要離職,也能打造自己理想的工作。無論你是員工或老闆,都可以運用「設計思考」的概念及書中介紹的許多工具,幫助我們找出工作的意義,並且從中發揮個人影響力,設計自己想要的工作和生活。

什麼是設計思考?

比爾和戴夫兩位作者是史丹佛大學的教授,他們在史丹佛大學開設一門非常受歡迎的選修課,將設計思考用來設計學生畢業後的人生。經過十五年的實證,他們發現這樣的生命設計模式,對於個人的改變相當有效,不僅能夠大幅降低學員面對生涯抉擇的焦慮感,還能扭轉有關職涯、生命的錯誤迷思,有效地幫助學員達到職業目標。

作者認為,在開始重新設計工作之前,必須學著用設計師的腦袋思考:路不是用「想」出來的,而是用「打造」出來的。我們不能只是憑空發想眾多有趣的點子,卻什麼都不做;設計師必須得打造東西(做出原型),東試一下、西試一下,在過程中享受諸多樂趣,並且透過摸索,讓自己的目標越來越清晰。

工作設計需要的六種心態

書中提到六種工作設計必備的心態:
1. 當個好奇寶寶:要對人、對工作和事業感到好奇,常常去問:「為什麼?」
2. 試一試:擁有「行動導向」心態,把好奇心轉換成實際的行動,試著做點什麼。
3. 重擬問題:確保自己定義出正確的問題(自己在解決的問題,的確是真正該解決的問題)。
4. 一切都是過程:從發想大量的點子開始,到專注在某個想嘗試的點子上。你必須知道何時該發散、何時該專注。
5. 請別人幫忙:和其他從事你感興趣工作的人聊天,彼此合作。
6. 說出你的故事:說故事是你和世界互動的方式,你可能會因此交到新朋友、甚至是得到工作機會。

從探索自己出發

作者在書裡提出許多工具,來幫助我們檢視自己目前的狀況,以及換個角度重新看待工作。

例如寫「好工作」日誌,每天列出自己學到什麼?主動發起什麼事情?幫助了誰?這些問題有助於我們改變對目前情境的認知,如果我們能夠發現,自己在目前工作中所擁有的,其實比想像中更多,就可能提升工作滿意度,有助我們更客觀地看待現況。

寫出自己的工作觀和人生觀,則可以幫助我們檢視自己的信念和正在做的工作是否一致,就如同給自己一個人生羅盤,確保自己正往自己想要的方向前進。再搭配畫出自己的「自造者混音」,衡量看看,在目前的人生階段,賺錢、帶來影響力、和表達自我三者之間,哪樣的比例分配會讓你最舒服?關鍵在於要找到正確的指標,並且用它來衡量自己是否成功。

書裡的中後半段,則是提到面對職場困境的心態重擬方法:如何維繫工作的長期幸福感?如果真的想要辭職,該怎麼做才不會打壞關係?如果打算自己創業當老闆,又有哪些該注意的地方?

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